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代理政策库

共 264 条企业软件代理政策。点开查看 对比 多款政策

万古 eHR 人力资源管理系统

渠道代理正在招募

薪福社薪酬服务平台

渠道代理正在招募
分成：高额返佣，具体比例未公开披露；近三年渠道伙伴平均返佣收益约48万元/年，最高超过260万元/年（按服务费年付分成模式）
门槛：必须为合法经营的企业单位,当地拥有良好的企业B端客户资源,认同用友薪福社发展前景及价值观,需组建专属销售团队并投入人力推广
合约：1年（按年收取服务费，续约机制，续费率75%以上）
· 北京· 上海· 广州· 深圳· 杭州· 成都· 河北· 山东· 南昌（总部）· 其他全国城市（持续招募中，全国社保服务网络覆盖100+城市）

魔学院企业培训云

渠道代理正在招募
分成：按年订阅费20-40%分成(增值订阅部分),免费版不参与分成
门槛：低门槛,无需保证金,需完成魔学院产品培训认证,具备企业客户拓展能力
合约：1年
· 全国

猎聘企业版 ATS

渠道代理正在招募
分成：按客户订阅年费分成，比例区间约25%-35%（行业SaaS HR类常规分成水平，具体阶梯以厂商正式政策为准）
门槛：无保证金或低门槛准入；需具备企业客户销售能力与HR行业资源；建议具备3人以上销售团队
合约：1年（按年续签）
· 全国（华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北等主要省市）

BOSS 直聘招聘版 (企业 HR 后台)

渠道代理正在招募
分成：按年度订阅费用分成,返佣比例约 20%-35%(基于订阅包规模阶梯递增,大客户项目另议)
门槛：需为合法注册企业,具备 HR/招聘领域客户服务能力;无需保证金,但需完成 BOSS 直聘企业版产品认证培训;无强制首批进货要求
合约：1 年(可续约,大客户 KA 协议可签 2-3 年)
· 全国(华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北)主要城市· 互联网/科技企业聚集区(北京、上海、深圳、杭州、成都、广州)优先· 蓝领及制造业集中区域(长三角、珠三角)专项支持

浪潮 HCM Cloud

渠道代理正在招募
分成：按用户数/年订阅费用分成,预估20-40%(国资国企/央企类大客户项目另议,实施服务费按项目单独结算)
门槛：具备人力资源/HR软件行业经验,需通过浪潮HCM Cloud产品认证(浪潮合作伙伴精英俱乐部成员优先);无明确保证金要求,但需具备国资国企或大型企业客户开拓能力;首批需完成指定数量的客户签约或达到年度销售目标
合约：1年(年度合作协议,续签需完成年度销售目标)
· 全国· 华北地区(含国资委驻京央企)· 华东地区· 华南地区· 西南地区· 西北地区

金蝶云·星瀚人力云

渠道代理（专业服务伙伴/营销服务伙伴）正在招募
分成：按项目license或年订阅费分成，约15%-30%；大型集团/央国企项目按行业惯例采取阶梯式返佣，首年返佣比例较高，续费按年付分成
门槛：1. 金蝶KSP（金蝶服务伙伴）资质认证，星瀚产品线需具备高级及以上认证等级；2. 项目保证金1-5万元（视伙伴等级与区域调整）；3. 需具备HR行业实施顾问团队（至少2-3名金蝶认证实施顾问）；4. 具备大型企业（500人以上）HR项目交付能力与案例
合约：1-3年（首年签约，次年续约评估；央国企/大型集团项目合约期通常与客户合约挂钩）
· 全国（华北/华东/华南/华中/西南/西北/东北等大区）· 港澳地区· 支持跨境出海企业项目（需金蝶海外生态部协同）

盖雅工场劳动力管理云

渠道代理(联盟合作伙伴)正在招募
分成：基于SaaS订阅模式,按用户数/年费分成,预估25%-35%(行业SaaS代理惯例,具体以商务洽谈为准)
门槛：1. 具备HR/SaaS行业销售与服务能力;2. 拥有制造业/零售/物流/连锁等劳动密集型行业客户资源优先;3. 通过盖雅产品认证培训(产品+实施);4. 无强制保证金门槛,需签署合作伙伴协议
合约：1年期(可续约),按年度订阅周期结算
· 全国(华东、华南、华北、西南等)· 海外34个国家和地区(出海业务)

2号人事部 HR SaaS

渠道代理正在招募
分成：按订阅用户数/年费分成，约25%-40%（SaaS行业惯例）
门槛：低门槛，无保证金；需具备企业客户销售能力或微信生态运营经验
合约：1年（按年续签）
· 全国

薪人薪事人力资源云

渠道代理（合伙人）正在招募
分成：产品销售分利+实施增值收入+老客带新客（未明确具体比例）
门槛：具备公司资质，有合法营业执照和独立法人代表，有良好商业信誉和口碑；认可薪人薪事文化与产品价值，有长期合作意愿；具备互联网/SaaS行业背景；拥有专属且成熟的销售团队，负责人有团队管理经验；拥有当地丰富的企业级资源及HR资源
· 全国各省市

Zoho CRM 中国版

渠道代理（含数字化咨询/云服务商、系统集成商、联盟推广、应用集成商多类型）正在招募
分成：每成功推荐客户即享专属收益（具体分成比例未公开）
· 全球125+国家和地区

红圈 CRM

渠道代理正在招募
分成：渠道专享激励，价格优惠及销售奖励（具体比例未披露）
门槛：缴纳市场保证金，购买提取样机
合约：1年（自合同生效之日起）

oTMS

渠道代理正在招募
分成：按年运量订阅费分成,预计20%-35%(SaaS行业惯例,具体阶梯以官方为准)
门槛：低门槛,无保证金;需具备物流/供应链行业客户资源,具备TMS/WMS实施或销售经验优先
合约：1年(年度续约,可滚动)
· 全国(华北/华东/华南/西南/华中重点城市优先)

分贝通

渠道合作（含个人大使/生态伙伴/渠道伙伴）正在招募
分成：丰厚商业回报（未明确具体比例）
· 南方· 北方

每刻报销

渠道代理正在招募
分成：高于行业的利润分成（具体比例未披露）
门槛：满足每刻条件（具体门槛未披露）
· 不限地域，覆盖全球· 百城联动

慧算账

城市服务商/渠道代理正在招募
分成：按代账服务费分成,预估30%-50%(行业惯例,服务型SaaS财税平台典型分成比例),具体根据城市级别及服务量阶梯结算
门槛：具备代理记账资质(财政部门颁发代理记账许可证),拥有3人以上专业财税团队(持证会计),缴纳保证金1-3万元(推断),具备本地化服务能力(办公场地+客户拓展能力)
合约：1年(可续约)
· 北京· 上海· 广州· 深圳· 天津· 重庆· 杭州· 全国260余城市(已覆盖),目标扩展至全国180+服务网络城市

安恒信息

渠道代理(多层级体系：战略合作渠道/行业金牌/商业总代-白金-金牌/安恒云渠道/安服合作体系)正在招募
分成：按项目签约分成,享受所签约产品及服务的代理及促销政策(具体比例根据渠道级别和签约类型而定,行业惯例预估20-35%)
门槛：需通过安恒信息渠道技术认证(初级/高级认证,含售前/售后工程师方向);需配备一定数量的销售、售前、售后人员;商业总代需承担区域销售任务并具备资金、技术支撑及服务能力
合约：签约期限内有效(通常为1年期,可续签)
· 全国(战略合作渠道覆盖全国性项目)· 按授权区域签约(商业总代/白金/金牌等区域分级)· 禁止跨区域或跨行业销售

深信服

渠道代理正在招募
分成：按项目分成20-35%，安全产品线分级返佣（银牌/金牌/铂金），云产品按订阅年费返佣约25-30%
门槛：需具备安全行业技术认证（深信服认证工程师SCSA/SCSP），注册资金不低于100万，无强制保证金但需通过渠道资质审核及项目案例评估
合约：1年（年度续签）
· 全国（华北/华东/华南/华中/西南/西北/东北七大区）· 省级行政区划代理· 地市级行业代理

奇安信

渠道代理+生态合作伙伴正在招募
分成：按项目/方案分成,预估20-35%(根据代理等级和项目规模阶梯返佣,标准渠道返点约25%-30%,战略行业(政企/金融/能源)大型项目返点可达35%)
门槛：1. 企业资质要求:独立法人,注册资本不低于100万元,具备信息安全/系统集成相关行业经验;2. 技术认证门槛:需配备至少2-3名奇安信认证工程师(QCE/CISP相关资质优先);3. 行业经验:在政府/金融/能源/运营商等关键基础设施行业有客户资源;4. 无明确保证金要求,但有年度销售承诺指标(根据代理等级不同,银牌约200万、金牌约500万、钻石约2000万);5. 首批进货/项目备货按方案规模确定
合约：1年(可续签,战略合作伙伴可签3年)
· 全国(华北/华东/华南/华中/西南/西北/东北)· 支持全国总代、区域代理、行业代理多层级渠道架构

Convertlab

渠道代理正在招募
分成：按年费金额分成,比例区间约20%-40%(基于客户规模与版本级别阶梯返佣,首年代理返佣较高,续费按维护分成递减)
门槛：低门槛准入,需具备企业服务或IT集成类客户资源;无保证金,需通过Convertlab产品认证(销售+技术双认证),签订年度销售目标承诺(参考值:金牌代理年签约额≥50万,银牌≥20万)
合约：1年(可续签,完成年度目标后自动续约)
· 全国(华北/华东/华南/华中/西南/西北,未做独家区域保护,以行业/客户报备制分配)
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