Lattice

Lattice 提供五大核心模块：(1) 绩效管理，支持季度/年度评估、360度反馈和校准流程；(2) OKR 追踪，可设置公司、团队和个人目标并实时更新进度；(3) 员工发展计划，含成长目标、导师配对和职业路径规划；(4) 员工调研（如敬业度调查 eNPS）；(5) 1:1 会议管理，自动提醒并记录对话内容。所有模块数据互通，可在员工档案中统一查看。

Lattice 按员工人数按年订阅收费，基础版（Performance + OKR）约每人每年 100-120 美元，包含全部模块的企业版约每人每年 150-170 美元。具体价格需联系销售获取报价。无免费版，但提供产品演示和试点。合同通常为年度订阅，中途增员按比例补费。

最适合 200-5000 人的中大型企业，特别是科技、互联网、金融服务等知识密集型行业。已在远程办公和分布式团队中验证良好。对于初创公司（<50人）功能偏重，大型跨国企业（5000+）可能需要额外的本地化或合规定制。适合已建立或希望推行 OKR 文化、希望减少 HR 手工流程的组织。

Lattice 是纯 SaaS 云端部署，基于 AWS 提供服务，无需本地安装，通过浏览器访问。支持 SAML 2.0 单点登录（SSO）、SCIM 自动配置用户。数据安全方面通过 SOC 2 Type II、SOC 3 认证，遵守 GDPR 和 CCPA。数据中心位于美国和欧盟区域，企业版可选择数据驻留区域。不支持私有化部署。

相比 Workday（偏大型企业 HCM 一体化），Lattice 更专注于人才发展轻量级体验，UI 现代化且实施周期短（通常 4-8 周）。相比 15Five，Lattice 在 OKR 和校准流程上功能更深，支持多级目标对齐。Culture Amp 主打听证度调查，Lattice 在绩效与发展闭环上更完整。如果企业需要一体化 HR 系统建议选 Workday，如果聚焦绩效+OKR+发展三位一体，Lattice 是更专业的选择。