谷露Gllue 和通用 ATS(如 Greenhouse、BambooHR)相比,在投资行业有什么独特优势?▾
谷露深耕投资招聘场景,内置 PE/VC/IB 行业人才画像模板,自动识别候选人资历是否覆盖 Deal Source、投后管理、LP 关系等核心能力。支持按基金类型(如成长基金、并购基金)精准筛选,并可关联被投企业高管图谱,构建投资人脉网络地图,是通用 ATS 无法提供的垂直能力。
谷露Gllue 主要包含哪些核心功能模块?▾
核心模块包括:1)CRM 人才库管理,支持标签化沉淀历史候选人;2)智能匹配引擎,基于投资行业 JD 自动推荐匹配人选;3)Pipeline 流程可视化,从 BD、面试到 Offer 全流程追踪;4)数据分析 Dashboard,展示各基金团队招聘漏斗与渠道 ROI;5)Private Market 人脉图谱,整合 GP/LP/Advisor 关系链。
谷露Gllue 的定价模式是怎样的?▾
采用按席位订阅制(SaaS 年付),通常按招聘官或 HR 用户数计费,每席位年费区间约 1.5-3 万元人民币,具体取决于功能模块(如是否启用高级人才图谱、API 集成)。支持 5-50 人小型精品基金到大型机构的多档套餐,企业版可定制。
适合哪些类型的投资机构使用?部署方式是什么?▾
适合早期 VC、成长型 PE、并购基金、对冲基金、二级市场资管以及券商投行 IB 部门的招聘团队,尤其是中型以上、每年需招聘 10+ 名投资/中后台岗位的机构。系统为云端 SaaS 部署,无需本地化安装,开通账号即可使用,数据托管在国内合规云服务器(如阿里云),符合数据安全要求。
谷露能帮助投资机构解决哪些传统招聘痛点?▾
传统痛点包括:1)投资岗位需求少且高保密,公开渠道易泄露信息;2)优质候选人多在 FA、GP、已投企业圈层,公开简历库覆盖低;3)招聘官各自为战,缺乏人才资产沉淀。谷露通过加密职位发布、独家人才地图、机构级人才库共享机制解决以上问题,帮助机构把一次面试的高价值候选人沉淀为长期资产。