基本信息
核心功能
人才招聘与入职绩效与目标管理学习发展平台薪酬与福利管理人力资源核心系统员工敬业度分析全球合规与本地化
软件介绍
SAP SuccessFactors是SAP旗下的云端人力资本管理(HCM)套件,涵盖人力资源核心、人才招聘、绩效管理、学习发展、薪酬福利、员工体验及人力分析等全模块。作为全球化HCM平台,支持多语言多币种,满足跨国公司在不同地区的合规与本地化需求。其基于云端的部署模式可快速迭代升级,与SAP S/4HANA、SAP Ariba等产品深度集成,帮助企业实现从人事事务到战略人才管理的数字化转型,提升组织效能与员工敬业度。
适合行业
制造金融零售科技医疗能源教育公共事业
厂商信息
SAP中国
上海 · 1995 · 1000-5000
同类代理政策对比
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代理 SAP SuccessFactors (China) 一年能赚多少？
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第 1 年
¥7,500
每年续约
¥5,250
3 年累计
¥18,000
基于您的输入估算，实际收入取决于销售能力、区域市场、厂商政策等因素
生态合作 (SAP PartnerEdge 合作伙伴计划)
中国大陆全境 (含港澳)
准入门槛需通过SAP PartnerEdge资质认证(Sell/Build/Service三方向),具备SAP HCM/SuccessFactors实施顾问团队,需有相应行业客户案例,SAP会对合作伙伴做能力评级(Premier/Preferred/Select)。
分成比例首年15%-30%,续费8%-15% (基于全球HCM/招聘套件行业惯例,SAP标准返点机制)
合约期限1-2年 (按SAP全球年度合作伙伴协议)
暂无评价
SAP SuccessFactors Recruiting 在中国本地化方面有哪些支持?▾
支持中国大陆数据合规要求,可部署在 SAP 阿里云数据中心或本地数据中心,确保候选人数据存储在境内。系统内置中文界面、社保公积金信息采集字段,适配中国招聘流程如背调对接、个税申报数据传递,并支持与钉钉、企业微信集成,与用友、金蝶等本地 HR 系统做接口对接。
SAP SuccessFactors Recruiting 的定价模式是怎样的?▾
采用按员工数订阅的 SaaS 年费模式,通常按 FTE(全职当量)计费,具体价格根据模块组合和员工规模而定。Recruiting 模块通常作为 SuccessFactors HCM 套件的一部分销售,年费区间大约在每员工 200-500 元人民币,跨国企业需另购多区域许可证,实施服务费另计。
哪些类型的企业适合使用 SAP SuccessFactors Recruiting?▾
最适合员工规模 2000 人以上的大型集团、跨国企业在华子公司,以及需要统一管理全球招聘流程的企业。特别适合已有 SAP ERP 系统的客户,可实现人力、财务、生产数据一体化。中小型企业或纯本土互联网公司使用成本偏高,通常推荐北森、Moka 等更轻量的产品。
招聘模块的核心功能包含哪些?▾
包含职位需求审批、多渠道职位发布(官网、招聘平台、社交媒体)、候选人关系管理(CRM)、面试日程自动化、AI 简历匹配与排名、结构化面试评分、Offer 审批流程,以及与 Onboarding 模块无缝衔接的新员工入职准备,支持内部员工推荐和雇主品牌门户。
与 Workday Recruiting 和本土 ATS 如北森相比有什么区别?▾
对比 Workday:SAP 在制造业、零售业等传统行业生态更完整,与 ERP 集成更深;Workday 在用户体验和现代 UI 上更优。对比北森:北森部署快、本地化服务响应更快、价格更低,适合中型企业;SAP 优势在于全球统一招聘流程、多语言多币种支持,适合跨国企业总部统一管控。