CDP

CDP提供五大核心模块：1)Global Payroll覆盖全球100+国家的薪资计算与发放；2)WorkLife员工体验平台支持灵活用工排班；3)Talent Management涵盖招聘、绩效、学习发展全流程；4)HR Service Desk提供多语言工单支持；5)Compliance Cloud实时跟踪各国劳动法规变化，自动预警合规风险。

CDP采用SaaS订阅制，主要按员工人数（Employee-Based）阶梯收费，并区分模块计费。基础版含核心HR+薪资，约每人每月15-30元；完整HCM套件约每人每月40-80元。跨国企业通常选择多模块打包方案，支持按国家、分支机构灵活组合，不设最低员工数门槛。

CDP特别适合三类客户：1)出海中国企业（如制造业东南亚设厂、互联网公司欧美扩张），需统一管理多国人力；2)跨国集团在华子公司，需要本土化合规薪资服务；3)中型以上灵活用工密集行业（零售、客服、物流），可显著降低多员工管理成本。员工规模500人以上收益最明显。

CDP基于多租户公有云架构（AWS/Azure全球节点），主推SaaS模式部署，确保各国数据本地化合规存储（如中国数据留境内）。同时提供Hybrid混合方案，支持核心薪资模块本地部署+外围SaaS接入。通过ISO 27001、SOC 2 Type II认证，符合GDPR及中国个保法要求。

CDP核心差异在于中国本土化深度和灵活用工场景：1)国内多地社保公积金直连，覆盖城市更全；2)在众包、自由职业者管理上领先，支持实时计税结算；3)实施周期通常2-4个月，明显快于SAP/Workday的6-12个月；4)价格更亲民，对中型企业更友好。但生态丰富度和财务模块深度仍弱于两大国际巨头。