基本信息
软件名称BIPO HRMS
部署方式SaaS / 混合云
适合规模中型企业 / 大型企业
定价模式订阅
免费试用不支持
集成能力["SAP","Workday","钉钉"]
核心功能
覆盖亚太 20+ 国家的多地区合规薪酬计算与发放员工全生命周期管理（入转调离）多语言多币种支持，中港新马泰本地化报表考勤排班、加班与休假自动化审批社保公积金代缴及本地 Labor Law 合规更新HR 流程数据分析与可视化 Dashboard
软件介绍
BIPO HRMS 是必博面向亚太地区推出的云端人力资源管理系统，专注解决跨国多地区企业的 HR 合规与运营难题。系统涵盖员工全生命周期管理、薪酬计算、考勤排班、社保公积金代缴及本地化合规报表，支持 20+ 亚洲国家的劳动法规与多语言多币种。
适合行业
制造业零售专业服务
厂商信息
BIPO Service Pte Ltd(必博)
新加坡 · 2010 · 500-1000
同类代理政策对比
佣金估算器
代理 BIPO HRMS 一年能赚多少？
10 家
¥5,000
25%
70%
第 1 年
¥12,500
每年续约
¥8,750
3 年累计
¥30,000
基于您的输入估算，实际收入取决于销售能力、区域市场、厂商政策等因素
渠道代理+本地服务商
东南亚(新加坡/印尼/越南/泰国/马来)、日韩、港台、印度等中国企业出海主要目的地
准入门槛需具备目标国家本地HR/法律/财税服务能力或客户资源,优先引入当地华人商会/出海咨询机构/HR外包服务商,部分国家需缴纳保证金或承担落地服务承诺
分成比例首年25-35%, 续费+服务费分润10-20% (基于HRMS/全球薪酬外包行业惯例,涉及海外落地服务分润更高)
合约期限2-3年
暂无评价
BIPO HRMS 的核心功能模块有哪些？▾
覆盖组织人事、考勤排班、薪资计算、社保公积金、跨国派遣、个税申报及员工自助APP。支持多语言、多币种薪资发放，已对接东南亚十余国本地银行与税务系统，可一站式完成多国薪酬合规处理。
BIPO HRMS 的定价模式是怎样的？▾
采用按人头订阅制（Per Employee Per Month），HRMS SaaS模块约每月2-5美元/人，薪酬外包（Payroll Outsourcing）按国家单独报价，通常每月3-15美元/人/国。无最低企业规模限制，签约12个月起。
BIPO HRMS 适合哪些类型的企业？▾
最适合30-5000人规模的亚太出海企业，尤其是中资制造业、跨境电商、新能源车企在东南亚（如印尼、越南、泰国、马来西亚）建厂或设立区域总部，需要处理多国复杂薪资和签证派遣的公司。
BIPO HRMS 的部署方式是什么？▾
纯SaaS公有云部署，基于AWS新加坡节点，无需本地化服务器。系统预置各国劳动法规则引擎，开户后通过API或批量文件导入员工数据，最快3周完成首个国家上线，多国切换无需重新部署。
BIPO 与 Workday、SAP SuccessFactors 等国际HR SaaS 有何区别？▾
BIPO 强在亚太本地化合规粒度更细，提供真实本地实体代发薪资（PEO/EOR模式），Workday等以全球总部视角管理数据；价格仅为其1/3到1/5，且包含人力外包落地服务，适合不需要自建海外法务团队的中小企业。