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全球一体化人力资本管理、薪资与考勤云平台
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授权代理商（1）
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Ceridian
同类代理政策对比
佣金估算器
代理 Ceridian Dayforce 一年能赚多少？
10 家
¥5,000
10%
70%
第 1 年
¥5,000
每年续约
¥3,500
3 年累计
¥12,000
基于您的输入估算，实际收入取决于销售能力、区域市场、厂商政策等因素
渠道代理 + 实施服务商
全国重点区域有分公司支持
准入门槛需具备HCM/Payroll实施交付能力,通常要求有HR咨询或大型IT集成商背景,需通过Dayforce产品认证,部分区域有最低业绩承诺
分成比例首年10-20%, 续费5-10% (基于企业级HCM/Payroll品类行业惯例,大型项目议价空间小)
合约期限2-3年
暂无评价
Dayforce 的薪酬计算引擎有什么独特之处?▾
Dayforce 采用业界领先的'持续计算'(Continuous Calculation)引擎,在员工打卡、排班或数据变更时实时更新工时、加班、税费和净薪,无需等到月底批量运行。这能显著减少月底结算压力,员工也能在 Dayforce Wallet 中随时查看当次发薪结果,提升透明度和准确率。
Dayforce 的定价模式是怎样的?▾
Dayforce 通常按'每员工每月'(PEPM)订阅制收费,具体费用取决于所选模块(薪酬、考勤、人才管理等)、员工规模和国家覆盖范围。基础 Payroll 模块约 6-15 美元/员工/月,全套 HCM 套件可达 20-35 美元/员工/月,实施费另计,一般需 12-18 个月上线。
Dayforce 最适合哪些企业使用?▾
Dayforce 特别适合拥有 500-10000+ 名员工、跨多个国家运营的中大型企业,尤其是零售、制造、医疗、酒店等劳动力密集型行业。其统一平台能同时管理复杂排班、考勤和全球合规,适合需要实时劳动力数据驱动决策的组织。
Dayforce 支持哪些部署方式?▾
Dayforce 是原生云 SaaS 平台,采用单应用单数据库架构,所有模块共享同一数据源,杜绝信息孤岛。通过浏览器或移动 App 访问,支持多租户公有云部署。其 Powerpay 版本则面向加拿大和澳洲中小企业,提供简化版薪酬服务。
Dayforce 与 Workday、ADP、UKG 有何区别?▾
相比 Workday,Dayforce 强在实时考勤和排班,Talent 模块较弱;相比 ADP,Dayforce 平台统一性更好,适合跨国但偏好单供应商的客户;相比 UKG(原 Kronos/UltiPro),Dayforce 的薪酬规则引擎更灵活,跨国合规覆盖更广,但在劳动力管理深度上略逊于 UKG Dimensions。