基本信息
核心功能
软件介绍
云端人力资本管理平台,内置灵活用工与劳动力管理
产品截图
厂商信息
Workday
美国加州 · 2005 · 5000以上
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服务商
全国(重点北上广深及省会)
准入门槛门槛极高, 通常要求为全球Top级SI(埃森哲/德勤/凯捷等)或具备大型企业HCM实施交付能力(平均5-10个Workday认证顾问), 不接受小型代理
分成比例首年10-20%, 续约5-10% (基于大型企业HCM/Workday行业惯例, 以SI/咨询商分成为主, 金额与项目规模强相关)
合约期限1-3年(框架协议+项目合同)
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Workday HCM 在灵活用工场景下有哪些核心功能?▾
内置临时工、合同工、外包人员管理模块，支持按项目/班次排班，工时自动汇总至薪酬计算。与Workday Recruiting打通，灵活用工候选人可一键转入自有员工池，实现人才储备复用。
Workday HCM 的定价模式是怎样的?适合中小企业吗?▾
采用按员工订阅制（Per-Employee Per-Month），基础模块约100美元/员工/月起，灵活用工和高级分析模块需额外加价。通常要求1000人以上企业，中小企业可关注其Workday Go版本，起步门槛较低。
哪些企业最适合使用 Workday HCM 管理灵活用工?▾
特别适合跨国集团、零售连锁、制造业和医疗护理等行业，这些场景下需同时管理正式员工、零工、跨区域派遣人员，且对多币种、多税务规则有强需求，单一系统即可统一视图。
Workday HCM 的部署方式是 SaaS 还是私有化?▾
纯SaaS云端部署，无私有化选项。所有客户共享同一版本云架构，平均每季度功能更新。系统支持多语言、本地化合规（如中国数据通过区域数据中心托管），无需企业自建机房。
Workday HCM 与 SAP SuccessFactors、Oracle HCM 在灵活用工上有何区别?▾
Workday 内置原生Workforce Scheduling和临时工管理，数据模型统一无需中间表；SuccessFactors需集成SAP S/4HANA才能完善排班；Oracle HCM侧重制造业时间管理，灵活用工场景下Workday的用户体验和移动端体验更佳。