渠道代理+城市服务商
全国（按城市/省份授权）
准入门槛需具备本地企业HR/财税客户资源或人力服务交付能力；通常要求保证金5-15万元或年度业绩承诺100-300万元；需通过薪税合规及产品培训认证
分成比例首年20%-35%，续费15%-25%（HR SaaS及灵活用工行业按GMV/服务费分成惯例）
合约期限1-2年
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薪太软提供哪些核心功能？▾
覆盖灵活用工人员招募、任务分发、佣金结算、电子合同、个税申报、社保代缴全流程，支持批量发薪与完税凭证自动开具，并提供用工风险预警。
薪太软的收费模式是怎样的？▾
按用工规模和服务内容收费，通常收取发放佣金的5%-10%作为服务费，无年费门槛，企业可根据结算频次和增值需求灵活选择套餐。
薪太软适用于哪些业务场景？▾
适用于直播带货、网约配送、知识付费、社交电商等需要大量小额佣金结算的平台，以及想降低用工成本、解决私户转账合规问题的灵工企业。
薪太软的部署方式是什么？▾
采用SaaS云端部署，通过网页或API对接企业ERP、HR系统，无需本地安装，也支持私有化部署以满足金融级数据合规要求，开通当天即可使用。
薪太软相比其他灵工平台有什么优势？▾
相较同类产品，薪太软在地方税优政策匹配和真实业务场景合规审核上更严格，风控模型成熟，能有效规避补税风险，适合对税务合规要求高的中大型平台。