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全球跨境薪资和劳动力(含灵活用工)管理平台
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Papaya Global
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代理 Papaya Global 一年能赚多少？
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第 1 年
¥10,000
每年续约
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3 年累计
¥24,000
基于您的输入估算，实际收入取决于销售能力、区域市场、厂商政策等因素
渠道代理/全球合作伙伴
全国主要城市亚太地区优先
准入门槛需具备人力资源服务、跨境劳务或财税咨询行业经验; 拥有目标客户资源(出海企业、跨国公司在华/海外团队); 具备当地服务交付能力; 部分区域要求年度GMV承诺
分成比例首年20-35%, 续费10-20% (基于全球跨境薪资/EOR品类行业惯例, Papaya Global通常按年度合同金额返佣, 分级制)
合约期限1-2年
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Papaya Global 平台主要支持哪些灵活用工场景?▾
支持全球 160+ 国家的独立 contractor 管理、短期项目制用工、EOR 名义雇主雇佣及跨币种薪资发放,涵盖 IT 研发、咨询、跨境电商等多类灵活用工形式,并自动处理当地税务和合规申报。
Papaya Global 的 EOR 服务计费模式是怎样的?▾
采用按人头月度订阅制,EOR 服务按国家差异化定价,通常每位远程员工每月 $600-$800,合同工管理另按单结算。无最低人头门槛,但年付可享约 10%-15% 折扣,平台本身不收取额外实施费。
客户从签约到员工正式发薪通常需要多久?▾
新员工入职 EOR 平均 5-7 个工作日,包括合同签署、本地注册、银行开户和合规检查。已建立实体的国家切换至平台最快 2 周即可完成数据迁移和并行发薪验证。
Papaya Global 与 Deel、Remote 等竞品相比有何差异?▾
Papaya 优势在于自研全球统一薪资引擎,支持单次多国批量发薪和实时汇率锁定,本地法务团队规模较大;Deel 在产品集成生态更丰富,Remote 在美国本土服务体验更优。Papaya 在中大型企业(500+ 人)薪资合规深度上更突出。
平台部署方式及数据安全如何保障?▾
纯 SaaS 云端部署,无需本地安装,API 可对接 Workday、ADP 等 HRIS 系统。支持 SSO 单点登录,数据托管在 AWS 多区域,已通过 SOC 2 Type II、ISO 27001 及 GDPR 认证,满足金融级数据合规要求。