基本信息
核心功能
软件介绍
全球名义雇主(EOR)服务,跨国灵活用工合规管理
产品截图
厂商信息
Globalization Partners
同类代理政策对比
佣金估算器
代理 Globalization Partners 一年能赚多少？
10 家
¥5,000
15%
70%
第 1 年
¥7,500
每年续约
¥5,250
3 年累计
¥18,000
基于您的输入估算，实际收入取决于销售能力、区域市场、厂商政策等因素
渠道代理 + 全球服务商
全国主要一线城市需具备出海/跨国客户资源
准入门槛需具备出海企业客户资源或HR服务背景,通常需通过Globalization Partner认证培训,部分区域要求最低年销售额承诺
分成比例首年15-25%, 续费5-10% (基于全球化EOR/HCM品类行业惯例,按年度合同金额计算)
合约期限1年,可续签
暂无评价
Globalization Partners 的核心服务是什么？▾
作为名义雇主(EOR),帮企业在海外目标国直接招聘员工,无需设立当地法人实体。承担当地劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、税务申报等雇主责任,客户公司只负责日常管理和业务指挥,通常10-15个工作日完成海外招聘入职。
如何收费,定价模式是怎样的？▾
按月/人收费,根据目标国不同而异,通常每月每位员工 500-1500 美元,发达国家(美、英、德)偏高,新兴市场(东南亚、拉美)偏低。包含薪资、社保、福利管理,一般另收一次性入职费 1500-3000 美元,无最低人数承诺,适合小团队起步。
哪些企业适合使用 Globalization Partners？▾
适合三类场景:一是中小企业(10-500人)希望在3-6个月内开拓海外市场但不想设立子公司;二是科技公司远程招聘海外工程师、销售;三是需要在2-3个新兴市场快速验证业务的企业。员工规模通常 1-100 人/国,大客户可达数百人。
支持哪些国家,合规能力如何？▾
覆盖 180+ 国家和地区,自有当地子公司运营（非外包模式）,与 Deel 等通过合作伙伴网络的国家不同。对常见国家如印度、巴西、菲律宾、墨西哥等有深度本地HR专家团队,能处理复杂的劳动法变更和签证支持,但某些小众国家仍依赖合作方。
和 Deel、Remote 等竞品相比有什么区别？▾
Globalization Partners 成立最早(2012年),客户多为中大型企业,平台成熟度高、定制化合规咨询强,但价格偏高、平台自助化程度不如 Deel。Deel 增长快、AI自动化好、跨境支付整合强,适合数字化团队;Remote 界面最简洁、价格透明,适合初创公司。总体 GP 更偏传统企业级稳健路线。